Employment of disabled persons in the French civil service: Quantitative analysis of available national survey data - Archive ouverte HAL Access content directly
Journal Articles Revue française des affaires sociales Year : 2016

Employment of disabled persons in the French civil service: Quantitative analysis of available national survey data

L’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique en France : analyse quantitative des données d’enquêtes nationales disponibles

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Abstract

The French state is committed to policies whose purpose is to enable social roles and to encourage social participation of people with disabilities. Thus, the law of 11 February 2005 extended the obligation of employing people with disabilities and making up at least 6% of the work force to the public sector. However, an analysis of national survey data reveals that the public sector in France has failed to comply with this employment quota for disabled workers, as has also been the case in the private sector. This article examines the measurement of this rate of employment of disabled people and highlights certain characteristics of disabled workers compared to workers without disabilities, more specifically distinguishing those who work in the public sector. For example, workers with disabilities in the public sector are much older than workers without disabilities. In addition, the legal employment rate is lower in the state civil service than in the territorial and hospital civil services. Thus, the state, as an employer, has experienced difficulties in implementing the social policy of occupational integration of people with disabilities that it itself established with the 2005 law.
En France, l’État s’est engagé dans des politiques dont le but est d’activer les rôles sociaux, de promouvoir la participation sociale des personnes handicapées. Ainsi, la loi du 11 février 2005 étend l’obligation d’emploi d’au moins 6 % de personnes handicapées au secteur public. Mais l’analyse des données d’enquêtes nationales révèle le non-respect de ce quota d’emploi de travailleurs handicapés en France, dans le secteur public comme dans le secteur privé. Cette recherche s’interroge sur la mesure de ce taux et permet de mettre en évidence certaines caractéristiques des travailleurs handicapés par rapport aux travailleurs sans handicap, en distinguant plus spécifiquement ceux qui exercent leur métier dans le secteur public. Par exemple, les travailleurs handicapés du secteur public sont nettement plus âgés que les travailleurs sans handicap. En outre, le taux d’emploi légal est plus bas dans la fonction publique d’État que dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière. Ainsi, l’État, en tant qu’employeur, a des difficultés à mettre en œuvre la politique sociale d’insertion professionnelle des personnes handicapées, qu’il a lui-même instaurée avec la loi de 2005.
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Dates and versions

hal-02404208 , version 1 (11-12-2019)

Identifiers

Cite

Béatrice Valdes. L’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique en France : analyse quantitative des données d’enquêtes nationales disponibles. Revue française des affaires sociales, 2016, 4, pp.307-332. ⟨10.3917/rfas.164.0307⟩. ⟨hal-02404208⟩
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