14 - L'efficacité collective dans le travail

Résumé : La notion d'intégration est omniprésente dans le débat social. Elle permet à la fois de penser les institutions, les normes et les politiques qui assurent la régulation sociale et d'analyser les phases du processus au cours duquel les individus parviennent à participer à des groupes déterminés et à la société dans son ensemble. L'objectif de ce livre est d'interroger le système social dans sa globalité en partant des différents types de liens sociaux (filiation, participation élective, participation organique et citoyenneté) qui attachent les individus entre eux et à la société. Sa problématique repose sur l'hypothèse que l'intégration est fondamentalement inégale en raison de la fragilité intrinsèque de ces liens sociaux et de la fragilisation poussée de leur entrecroisement. Pour en faire la démonstration, il interroge, d'une part, la transformation du système normatif qui encadre ces liens et, d'autre part, à partir de nombreux exemples, les obstacles réels auxquels sont confrontés les différents groupes sociaux pour s'y conformer. Il débouche sur une typologie qui permet de comparer les différents paliers de l'intégration et, par conséquent, les inégalités structurelles à l'origine des tensions sociales actuelles.
Mots-clés : Efficacité Travail
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Contributor : Scd Ehesp <>
Submitted on : Monday, July 1, 2019 - 5:31:48 PM
Last modification on : Thursday, July 4, 2019 - 5:52:02 AM

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François-Xavier Schweyer. 14 - L'efficacité collective dans le travail. L'intégration inégale, Presses Universitaires de France, pp.261-278, 2014, Le Lien social, 978-2-13-056333-4. ⟨10.3917/puf.paug.2014.01.0261⟩. ⟨https://www.cairn.info/l-integration-inegale−9782130563334-p-261.htm⟩. ⟨hal-02170268⟩

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