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. Dans-ce, Le premier pas dans ce sens est la Loi d'égalité des chances 55 adoptée le 30 mai 1991. Suivent ensuite plusieurs lois simultanées d'interdiction de discriminer dans la vie professionnelle sur la base de l'origine ethnique, la religion ou d'autres croyances, du handicap, de l'orientation sexuelle, p.56, 1999.

L. La-première-tentative-de-réunification-se-fait-avec and . Loi, S'ouvre alors la perspective offerte par les médiateurs avec la Loi sur les ombudsmans pour la discrimination (5 juin 2008) 60 . Loi (actuelle) de discrimination du 5 juin 2008 61 , regroupe et remplace les précédentes, 200359.

. Lagen-om-förbud-mot-diskriminering-i-arbetslivet-på, 130) etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ; (1999:132) funktionshinder ; (1999:133) sexuell läggning 57 Lag, 1286) om likabehandling av studenter i högskolan. 58 Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever 59 Lagen om förbud mot diskriminering, pp.307-60, 1999.

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. Synthèse-réalisée-par-marie-renée and . Guével, Maître de conférences -EHESP-UMR CRAPE Participants à la table-ronde

M. Mocellin, Directrice Ressources Humaines -Centre Hospitalier Sainte

C. Patard, Médecin de prévention -Académie de Créteil Guy Tisserant

. La-question-de-la-terminologie-adoptée-a-en-particulier-Été-soulevée, Suite à de nombreux débats, la loi de 2005 mentionne finalement les termes de « mesures appropriées » qui peuvent paraître plus compréhensibles par l'ensemble des acteurs que ceux « d'aménagements raisonnables ». Ces derniers étant souvent confondus dans la pratique avec la notion « d'aménagements de poste », qui est, elle, bien ancrée dans les pratiques des employeurs, en particulier dans la fonction publique